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年齢制限が、ようやくなくなるんですね。

企業が労働者を募集・採用する際に年齢制限を設けることを原則禁止する改正雇用対策法が１０月１日に施行される。

ニュースソース
求人の年齢制限を禁止…改正雇用対策法、１０月１日に施行



昔、企業の人事部で採用の手伝いをして、

その後、無計画に小さな会社(会社と言っても、本当に恥ずかしい規模のもので、認めてくれているのは税務署くらいです)をやっている私が思うに。

多くの職業での年齢制限は、あんまり意味がないですよね。

例えば、若い子を採用して、上の人間は「若いんだから育ててやれや」みたいに言うわけですが、見た瞬間、「無理無理無理」と思う場合もあるわけです。

もちろん、年齢が上でも残念な人はいますが、それなりに人生経験を積んでいる人は、それなりの使い道があるわけです。

学校のお遊びの延長でやられるのなら、真面目な60歳過ぎの人の方がいい場合も、多いですし。


高齢者に欠けていると言われている体力の問題にしても、20代全部が体力あるわけじゃないんですよね。

統計とか平均で言えば、若い方が体力あるんでしょうが、統計なんて、個人レベルでは無意味です。統計とか平均を根拠に採用不採用を決めることくらい間抜けなことはないと思ったり思わなかったりするわけです。